Cambiare lavoro a 35, 40 o 50 anni non è un fallimento, è spesso il segno che sei cresciuto oltre il ruolo che ricopri. Il problema è che farlo senza una bussola può diventare paralizzante: troppe opzioni, troppe paure, troppe aspettative (tue e degli altri) che rendono ogni scelta difficile da prendere.

Il percorso di coaching per il cambiamento professionale lavora su tre livelli: chiarire cosa vuoi davvero (non solo cosa ti sembra più sicuro), identificare le risorse e le competenze che già possiedi e costruire un piano d'azione realistico per realizzarlo. Integro tecniche di PNL per lavorare sulle credenze limitanti e quelle voci che dicono che "è troppo tardi, è troppo rischioso, non sei abbastanza".

Che tu voglia cambiare settore, ruolo, azienda o avviare un progetto in proprio, il coaching ti accompagna a farlo con consapevolezza, senza improvvisare e senza aspettare il momento perfetto che non arriva mai.